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公司拓展训练可融入企业内部管理

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  公司拓展训练可融入企业内部管理
 
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  没有规矩不成方圆。 许多企业已经制定了?#32454;?#30340;规章制度,奖惩制度,即“制度管理”是普遍的方式,可以一劳永逸。 众所周知,我们已经走出了“理性经济人”时代,现代管理开始以“社会”和“复杂”为人类的假设。 事实证明,这种假设是更?#34892;?#30340;管理。 在很多公司中,当人们被忽视的因素常常导致员工的不安全感,士气低落,缺乏远见和热情,虽然投入大量精力,但却忽视了?#20302;ǎ?#25972;合信任和这些因素,但不?#27426;?#20250;使企业上下同心,形成高度的凝聚力,凝聚力是发展强大的精神武器。
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  作为“社会人”的员工,除了履行生产经营的责任外,还有归属感和爱心,尊重,自我实现的需求,这就要求企业打破僵化的管理手段,培养人际关?#21040;?#24247;,?#32454;?#21046;度 ,也是管理的温暖,两者相辅相成,相得益彰。 开发培训是建立企业管理平台的温暖,远离刚性和冷淡的官僚组织,我们无论高低,没有张总赵总,只有一个相互信任,协调默契的团队认识。 实践证明,这些策略有利于员工企业精神的凝聚力,减少员工的流动性,增强团队的稳定性和归属感,奉献精神,向心力,从而赢得?#20013;?#30340;竞争优势 。
 
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点击次数: 0  更新时间:2017-03-30 14:21:32  【打印此页】  【关闭

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